Description

Lead Engineer / Ingénieur en chef; ingénieure en chef

If you are a licensed Professional Engineer and ready to take on a leadership role, consider this challenging and unique opportunity with the Ministry of Agriculture, Food and Agribusiness.

We are seeking an engineer with leadership, communication, problem solving, project management, and program delivery skills and technical expertise to provide advice, lead program coordination, conduct analysis and technology transfer to a wide range of agriculture and food stakeholders and the public.

About the job

In this role, you will:

provide engineering and technical expertise and advice, participate in strategic planning and lead engineering program coordination
provide technical leadership in the development of standards and Best Management Practices
lead and supervise the administration of the Farm Implements Act and Regulations, program delivery, issue identification, performance measurement and provide policy input/interpretation
ensure that the ministry's programs and legislative responsibilities are supported by technical engineering evidence (e.g. Nutrient Management Act, Drainage Act, Farming and Food Production Act)
provide expert advice on a broad spectrum of issues related to agriculture and food in support of ministry senior management and external clients
liaise with industry, farm and food organizations and provincial/federal/municipal government agencies to keep abreast of issues and foster innovation

What you bring to the team

Mandatory requirements

You must be a licensed Professional Engineer by the Professional Engineers of Ontario (PEO)
You must have a valid class 'G' driver's licence or equivalent, as recognized by the Province of Ontario to travel to locations not serviced by public transportation

Team and strategic leadership skills

You have:
led, engaged and motivated cross-functional teams
experience developing branch and business planning priorities
supervisory skills to supervise, coach and mentor engineers, specialists and staff, to assign/review work and provide input on performance
leadership skills to lead complex engineering and scientific studies, providing project/program guidance and direction

You can:
organize and lead multiple, concurrent projects and ensure targets are met
champion project management approaches, coach staff and provide expert advice to management and clients on performance management

Project management skills

You have:
project management skills to conduct or oversee complex projects and to assist in the coordination of engineering expertise/services within the branch/ministry to promote multi-disciplinary, integrated team approaches

Engineering and technical expertise

You have:
knowledge of the theories, principles and practices of the fields of agricultural, bioresource, mechanical or civil engineering or related engineering disciplines from an accredited university
knowledge of agricultural practices and farm implements, including knowledge of the latest technologies, innovations, challenges and opportunities in the farm implement industry

Position requires knowledge and experience in one or more of the following areas:

agricultural production systems (e.g., livestock housing and equipment, energy and crop systems, mechanical systems, sustainable agriculture production, civil and structural systems)
environmental systems (e.g., nutrient management, air quality, climate change, water quality, hydrology)

Communication and relationship management skills

You have:
communication skills to convey complex engineering and technical issues to the target audience, and to liaise, consult and present to ministry staff, experts, and industry representatives
relationship management skills to develop and maintain internal/external working relationships and partnerships
strong skills in preparing and editing engineering reports and recommendations, briefing materials, media releases, information literature and other documents
interpersonal skills, expertise and experience with mediation to provide advice and resolve conflicts in response to complaints, negotiations and politically sensitive issues

You can:
lead consultations with stakeholders ensuring a shared understanding
create, lead and present briefings on complex issues analysis to senior management, political staff, and internal/external stakeholders
respond to issues, provide recommendations and prepare reports, briefing notes, and business cases
work collaboratively to resolve issues, negotiate changes and shifts in priorities

Analytical and organizational skills

You have:
analytical skills to investigate complaints concerning the sale, service, performance, and safety of farm implements and oversee the complaint resolution process
ability to develop criteria to measure program performance and monitor progress
organizational skills to coordinate collaboration and complex problem-solving with project team, and assist with strategic planning, priority setting, and unit work planning
knowledge of risk management and assessment methodologies to assess and manage risks to support effective program delivery
quantitative and qualitative analysis skills to support the development of evidence-based options and recommendations for senior management consideration

Industry experience

You have:
knowledge of the agriculture and agri-food industry to inform sound policy and program development and to provide advice to stakeholders
knowledge of current environmental and resource management legislation, regulations, programs and issues, and agricultural best management practices

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

What we offer

The Ontario Public Service is one of Ontario's largest employers. Employees work for a wide range of ministries, with offices in more than 70 cities across the province. We offer:

a career that can grow across ministries and job functions
flexible learning and developmental opportunities, including education and mentorship programs
many employee networks offering support for and education about underrepresented groups
tailored work arrangements, including opportunities like flex hours, self-funded leave and more

Our comprehensive compensation and benefits package includes:

a defined-benefit lifetime pension plan (guaranteed, ongoing inflation-protected income after retirement)
group health, dental, life and disability benefits
a range of vacation and leave options
an Employee and Family Assistance Program, which provides confidential counseling services

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 1 Stone Rd W, Guelph, West Region or 4890 Victoria Ave N, Vineland, West Region or 6484 Wellington Rd 7, Elora, West Region or 667 Exeter Rd, London, West Region or 1283 Blue Line Rd, Simcoe, West Region or 480 Peel St, Woodstock, West Region or 63 Lorne Ave E, Stratford, West Region or 59 Ministry Rd, Kemptville, East Region or 322 Kent St W, Lindsay, East Region or 95 Dundas St E, Brighton, East Region or 120 Main St E., Ridgetown, West Region or 100 Don St, Clinton, West Region

Compensation Group:

Professional Engineers, Government of Ontario

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Engineering

Posted on:

Monday, August 10, 2026

Note:

• Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
• T-AF-247028/26

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Tuesday, September 8, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

_____

Si vous êtes un ingénieur titulaire d'un permis d'exercice et prêt à assumer un rôle de leadership, envisagez cette occasion unique et stimulante au ministère de l'Agriculture, de l'Alimentation et de l'Agroentreprise.

Nous recherchons un ingénieur doté de compétences en leadership, en communication, en résolution de problèmes, en gestion de projets et en exécution de programmes, ainsi que d'une expertise technique, pour offrir des conseils, diriger la coordination des programmes, mener des analyses et transférer des technologies à un large éventail d'intervenants dans l'agriculture et l'alimentation ainsi qu'au grand public.

Au sujet de l'emploi

Dans ce rôle, vous devrez :

fournir une expertise et des conseils techniques et en ingénierie, participer à la planification stratégique et diriger la coordination des programmes d'ingénierie;
assurer un leadership technique dans l'élaboration des normes et des pratiques exemplaires de gestion;
diriger et superviser l'administration de la Loi sur les appareils agricoles et ses règlements, l'exécution des programmes, la détermination des enjeux et la mesure du rendement, ainsi que fournir des contributions politiques et interpréter les politiques;
veiller à ce que les programmes et responsabilités législatives du Ministère soient appuyés par des données probantes techniques d'ingénierie (par exemple, Loi sur la gestion des éléments nutritifs, Loi sur le drainage, Loi sur protection de l'agriculture et de la production alimentaire);
fournir des conseils d'expert sur un large éventail de questions liées à l'agriculture et à l'alimentation, en soutien à la haute direction du Ministère et aux clients externes;
collaborer avec l'industrie, les organisations agricoles et alimentaires ainsi qu'avec les organismes provinciaux, fédéraux et municipaux afin de rester informé des enjeux et de favoriser l'innovation.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

Vous devez être un titulaire d'un diplôme d'ingénieur, d'un permis d'exercice délivré par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario.
Vous devez posséder un permis de conduire de classe « G » valide ou équivalent, tel que reconnu par la province de l'Ontario, pour vous rendre dans des endroits non desservis par les transports en commun.

Compétences en leadership d'équipe et stratégique

Vous disposez des compétences suivantes :
direction, mobilisation et motivation d'équipes interfonctionnelles;
expérience dans l'élaboration des priorités de planification opérationnelle et des directions;
compétences en supervision et en encadrement d'ingénieurs, de spécialistes et de personnel pour attribuer ou évaluer le travail et fournir des avis sur le rendement;
compétences en leadership pour diriger des études complexes d'ingénierie et scientifiques, en fournissant des conseils et des orientations pour les projets ou les programmes.

Vous savez :
organiser et diriger plusieurs projets simultanés et vous assurer que les objectifs sont atteints;
promouvoir des approches de gestion de projet, encadrer le personnel et fournir des conseils d'expert à la direction et aux clients sur la gestion du rendement.

Compétences en gestion de projet

Vous disposez des compétences suivantes :
compétences en gestion de projet pour mener ou superviser des projets complexes et pour aider à la coordination des expertises ou services en matière d'ingénierie au sein de la direction ou du Ministère afin de promouvoir des approches d'équipe multidisciplinaires et intégrées.

Expertise commerciale et technique

Vous disposez des compétences suivantes :
connaissance des théories, principes et pratiques dans les domaines de l'agriculture, des bioressources, de l'ingénierie mécanique ou civile ou dans des disciplines connexes, acquise auprès d'une université accréditée;
connaissance des pratiques et appareils agricoles, notamment la connaissance des technologies les plus récentes, des innovations, des défis et des occasions dans l'industrie des outils agricoles.

Le poste exige des connaissances et de l'expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants :

systèmes de production agricole (par exemple, logements et équipements pour bétail, systèmes énergétiques et de cultures, systèmes mécaniques, production agricole durable, systèmes civils et structurels);
systèmes environnementaux (par exemple, gestion des éléments nutritifs, qualité de l'air, changements climatiques, qualité de l'eau, hydrologie).

Compétences en communication et en gestion des relations

Vous disposez des compétences suivantes :
compétences en communication pour transmettre des enjeux complexes d'ingénierie et techniques au public cible, ainsi que pour établir des liens avec le personnel du Ministère, des experts et des représentants de l'industrie, les conseiller et leur faire des présentations;
compétences en gestion des relations pour développer et maintenir des relations de travail internes ou externes ainsi que des partenariats;
solides compétences dans la préparation et la révision de rapports et recommandations d'ingénierie, de documents d'information, de communiqués de presse, de littérature d'information et d'autres documents;
compétences interpersonnelles, expertise et expérience en médiation pour fournir des conseils et résoudre les conflits en réponse aux plaintes, négociations et questions politiquement sensibles.

Vous savez :
diriger des consultations avec les intervenants afin d'assurer une compréhension commune;
créer, diriger et présenter des séances d'information sur l'analyse d'enjeux complexes à la haute direction, au personnel chargé des politiques et aux intervenants internes ou externes;
répondre aux enjeux, fournir des recommandations et préparer des rapports, des notes d'information et des analyses de rentabilisation;
travailler en collaboration pour résoudre les problèmes et négocier des modifications et des changements de priorités.

Compétences en matière d'analyse et d'organisation

Vous disposez des compétences suivantes :
compétences analytiques pour enquêter sur les plaintes concernant la vente, le service, le rendement et la sécurité des appareils agricoles et superviser le processus de résolution des plaintes;
capacité à élaborer des critères pour mesurer le rendement des programmes et surveiller les progrès réalisés;
compétences organisationnelles pour coordonner la collaboration et la résolution de problèmes complexes avec l'équipe de projet, et aider à la planification stratégique, à la définition des priorités et à la planification du travail de l'unité;
connaissance de la gestion des risques et des méthodologies d'évaluation pour évaluer et gérer les risques afin de soutenir l'exécution efficace des programmes;
compétences en analyse quantitative et qualitative pour soutenir l'élaboration d'options fondées sur des données probantes et de recommandations pour la haute direction.

Expérience dans l'industrie

Vous disposez des connaissances suivantes :
connaissance de l'industrie agricole et agroalimentaire afin d'éclairer l'élaboration de politiques et de programmes solides et de fournir des conseils aux intervenants;
connaissance des lois, des règlements, des programmes et des enjeux actuels en matière de gestion environnementale et des ressources, ainsi que des pratiques exemplaires de gestion agricole.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Ce que nous offrons

La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :

une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.

Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :

un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 1 STONE RD, Guelph, Région Ouest ou 4890, AV. VICTORIA N, Vineland, Région Ouest ou 6484 WELLINGTON RD 7, Elora, Région Ouest ou 667 EXETER RD, London, Région Ouest ou 1283 BLUE LINE RD, Simcoe, Région Ouest ou 480 Rue Peel, Woodstock, Région Ouest ou 63 Lorne Ave E, Stratford, Région Ouest ou 59 MINISTRY RD, Kemptville, Région Est ou 322, RUE KENT O, Lindsay, Région Est ou 95 Rue Dundas E, Brighton, Région Est ou 120, RUE MAIN Est., Ridgetown, Région Ouest ou 100, RUE DON, Clinton, Région Ouest

Groupe de rémunération:

Ingénieurs Gouvernement de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Ingénierie

Date de publication:

le lundi 10 août 2026

Note:

• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• T-AF-247028/26

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le mardi 8 septembre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .